Ministeriet for Ligestilling og Kirke RSS feeds

Spørgsmål 55 - LIU alm. del

Tue, 21 May 2013 13:00:00 +0200

"Ministeren bedes i skemaform redegøre for, hvilke af de ti anbefalinger i rapporten "Hvordan motarbeide antifeminisme og høyreekstremisme", der enten allerede er implementeret, eller som ministeren har planer om at implementere i Danmark." Svar: Rapporten HHvordan motarbeide antifeminisme og høyreekstremisme" bygger på indspil og anbefalinger fra et ekspertseminar, der blev afholdt i Oslo den 29. og 30. november 2012. Ekspertseminaret blev arrangeret af "Reform - ressurssenter for menn" i samarbejde med Barn-, Likestillings- og Inkluderingsministeriet i Norge. Seminaret og rapporten er finansieret af Nordisk Ministerråd. På baggrund af seminaret har eksperterne opstillet 10 anbefalinger. Som jeg tidligere har fremført, så er det forhold, at Nordisk Ministerråd finansierer et projekt ikke ensbetydende med, at hverken ministerrådet eller de respektive nordiske regeringer skal implementere de anbefalinger, som måtte fremkomme af på baggrund af projekterne. Dette er også tilfældet i denne sag. Regeringen har altså ikke implementeret og har ikke planer om at implementere anbefalingerne i Danmark. Det giver derfor ikke mening af lave et skema, der redegør for implementeringen af de 10 anbefalinger. Jeg kan dog oplyse, at Social- og Integrationsministeriet generelt arbejder med forebyggelse af ekstremisme. Regeringen fører således en konsekvent politik over for ekstremistiske grupperinger, der udfordrer demokrati samt lov og orden. I et samarbejde mellem Social- og Integrationsministeriet, PET, kommuner og politi er der etableret regionale netværk af ressourcepersoner med særlig viden om ekstremisme. Disse tilbydes løbende undervisning, rådgivning og konkrete værktøjer, som kan understøtte det forebyggende arbejde. For at styrke og målrette den forebyggende indsats yderligere har regeringen iværksat en national kortlægning af antidemokratiske og ekstremistiske miljøer. Social- og Integrationsministeriet igangsatte endvidere med et udbud den 7. maj 2013 en kortlægning af hadforbrydelser, det vil sige vold og andre forbrydelser, der er motiveret af de forurettedes etnicitet, køn, seksuelle orientering, tro, politiske overbevisning, offentlige ytringer, sociale situation, eventuelle handicap m.v. Kortlægningen skal givet forøget viden om omfanget af disse forbrydelser, hvem ofrene er, hvem der står bag, og hvad motiverne er. Kortlægningen skal skabe grundlag for en styrket og mere målrettet indsats for at forebygge og modvirke hadforbrydelser samt måle på udviklingen i årene fremover. Jeg kan endvidere oplyse, at den danske ligestillingspolitik omfatter både kvinder og mænd, drenge og piger, det fremgår også af Perspektiv- og handlingsplanen for 2013. Ministeriet har blandt andet iværksat en række projekter, der skal se på drenge og frafald i uddannelsessystemet, ligesom ministeriet fx også finansierer en konference om mænd og sundhed. Endelig har jeg indhentet bidrag fra Justitsministeriet for så vidt angår spørgsmålet om strafbarhed i Danmark for trusler, chikane mv. Justitsministeren har oplyst følgende, som jeg kan henholde mig til: "1. Straffelovens kapitel 27 indeholder straffebestemmelser om freds- og ærekrænkelser, herunder om trusler (§ 266) og ærekrænkelser (§ 267). Det følger af § 266, at den, som på en måde, der er egnet til hos nogen at fremkalde alvorlig frygt for eget eller andres liv, helbred eller velfærd, truer med at foretage en strafbar handling, straffes med bøde eller fængsel indtil 2 år. Det følger af § 267, at den, som krænker en andens ære ved fornærmelige ord eller handlinger eller ved at fremsætte eller udbrede sigtelser for et forhold, der er egnet til at nedsætte den fornærmede i medborgeres agtelse, straffes med bøde eller fængsel indtil 4 måneder. Udover straffelovens regler kan også nævnes lov nr. 112 af 3. februar 2012 om tilhold, opholdsforbud og bortvisning med senere ændring. Loven giver bl.a. mulighed for ved tilhold at forbyde en person at opsøge en anden ved personlig, mundtlig eller skriftlig henvendelse, herunder elektronisk kommunikation, eller på anden måde kontakte eller følge efter den anden, jf. § 1. Tilhold kan ifølge lovens § 2 bl.a. gives, hvis der er begrundet mistanke om, at personen har krænket en andens fred ved at forfølge eller genere den anden ved kontakt mv. som nævnt i § 1, og der er bestemte grunde til at antage, at personen fortsat vil krænke den anden på denne måde. Efter lovens § 21, stk. 1, straffes den, der forsætligt overtræder et tilhold, med bøde eller fængsel i indtil 2 år. Ifølge stk. 2 skal det ved fastsættelsen af straffen indgå som en skærpende omstændighed, at forholdet har udgjort et led i en systematisk og vedvarende forfølgelse eller chikane. 2. Straffelovens §§ 266 og 267 samt ovennævnte adgang til at meddele en person tilhold finder anvendelse, uanset om baggrunden for truslerne mv. er den forurettedes køn, og uanset om truslerne mv. er fremsat via internettet eller på anden måde."

Danmark vil sikre bedre rettigheder for homoseksuelle i EU

Wed, 15 May 2013 10:57:00 +0200

Den 17. maj er det den internationale dag mod homofobi, og det er der god grund til at markere. Diskrimination af lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner - også kaldet LGBT-personer - er stadig almindeligt i mange dele af verden, også i europæiske lande, hvor millioner af LGBT-personer udsættes for vold, og hvor deres fundamentale menneskerettigheder som forsamlings- og ytringsfrihed ikke overholdes. En omfattende undersøgelse fra EU´s Agentur for Fundamentale Rettigheder, der offentliggøres i morgen, den 17. maj, viser, at blandt de 93.000 adspurgte LGBT-personer fra EU-lande og Kroatien, så har halvdelen svaret, at de i løbet af de sidste år har følt sig diskrimineret på grund af deres seksuelle orientering. "Lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner i Europa oplever på daglig basis diskrimination. Det kan være i form af vold, udstødelse fra arbejdsmarked eller familien eller i form af brud på basale rettigheder som forsamlings- og ytringsfrihed. Vi kan og skal ikke acceptere, at det i Europa fortsat er almindeligt at diskriminere mennesker på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitet. Derfor er jeg glad for, at jeg på vegne af den danske regering og sammen med en række ligesindede EU-lande kan underskrive en opfordring til EU-Kommissionen om at styrke indsatsen for ligestilling af denne gruppe mennesker og overholdelse af deres grundlæggende menneskerettigheder i Europa", siger ligestillings- og kirkeminister, Manu Sareen. Ligestillings- og kirkeministeren underskriver den 16. maj erklæringen ved en storstilet konference i Haag, der er arrangeret af den nederlandske regering i anledning af, at det den 17. maj er den internationale dag mod homofobi. Ministeren vil i Haag deltage i et uformelt ministermøde og en pressekonference, hvor erklæringen bliver underskrevet. Der vil her være mulighed for at stille spørgsmål til ministeren for den tilstedeværende presse. For yderligere oplysninger kan henvendelse ske til presseansvarlig, Bodil Liv Holm på telefon 50 96 67 50. Ministermødet finder sted kl. 16.00-17.30 Underskrivelse af erklæring og pressemøde kl. 17.30-18.15.

For få mænd vil være socialrådgivere

Wed, 15 May 2013 10:47:00 +0200

Mænd udgør 15 % af de studerende på landets socialrådgiveruddannelser. Og mange af de mandlige studerende falder fra undervejs. Kun seks ud af ti mænd gennemfører uddannelsen mod knap otte ud af ti kvinder.
En ny undersøgelse udarbejdet af Als Research, finansieret af Ministeriet for Ligestilling og Kirke, har forsøgt at kortlægge årsagerne til det lave antal mandlige studerende og det store frafald. Undersøgelsen viser bl.a., at de mandlige studerende i langt mindre grad end de kvindelige studerende har følt, at de blev støttet i deres studievalg. Og at omgivelserne sommetider reagerer med skepsis, fordi de forbinder en socialrådgiver med billedet af en kvindelig sagsbehandler. Ligestillingsminister Manu Saren siger: "Jeg synes, det er ærgerligt, at så få mænd vælger socialrådgiveruddannelserne ? når nu vi har et arbejdsmarked, der helt tydeligt efterspørger dem. Og det er mere end ærgerligt, hvis der er unge mænd, der fravælger uddannelsen på grund af egne eller andres fordomme om, hvad faget går ud på. Det er spild af talent og gode ressourcer. Derfor er jeg rigtig glad for, at vi nu har fået kortlagt, hvad det er for barriere, der står i vejen for de unge mænd. Det giver et godt grundlag for, at uddannelsesstederne, socialrådgiverne og kommunerne mv. kan arbejde videre med at tiltrække og fastholdes flere mænd i faget."
Undersøgelsen peger også på, at mandlige socialrådgivere er eftertragtede på arbejdsmarkedet. Opfattelsen er, at de bidrager til dynamik og mangfoldighed og forskellige perspektiver på faglige problemstillinger. I forhold til borgerne fremhæves det, at det fungerer bedre for nogen at blive mødt af en mandlig socialrådgiver, og i særlige tilfælde med fx aggressive borgere forventes mænd at kunne træde til på en anden måde end deres kvindelige kollegaer. Undersøgelsen viser også, at mange af de unge mænd på socialrådgiveruddannelserne savner mandlige medstuderende. Hver femte mand, der har overvejet at afbryde studierne begrunder det med, at der er for få mandlige studerende. Fakta om undersøgelsen Undersøgelsens datagrundlag består af;

en webbaseret spørgeskemaundersøgelse, der er sendt ud til aktive studerende (både mænd og kvinder) på alle landets socialrådgiveruddannelser. 1027 studerende, svarende til ca. 20 pct. af landets socialrådgiverstuderende, har besvaret undersøgelsens spørgerskema.

83 kvalitative semistrukturerede interview med til sammen 136 informanter.

Læs rapporten her.
Læs Als Research inspirationskatalog her. For mere information: Bodil Liv Holm, presseansvarlig, Ligestillings- og Kirkeministeriet: 50 96 67 50

Spørgsmål 54 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 16:00:00 +0200

"Perspektiv- og handlingsplan 2013 følger afslutningsvist op på initiativer fra 2012-planen, hvor der skelnes mellem igangsatte og ikke gennemførte initiativer. Vil ministeren opklare forskellen mellem igangsatte og ikke gennemførte initiativer, og vil ministeren redegøre for baggrunden og begrundelsen for hvert enkelt af de seks initiativer, der ikke er gennemført?" Svar: Jeg har i år valgt at redegøre for det foregående års ligestillingsarbejde ved at lave en oversigt over status for initiativerne i Perspektiv- og handlingsplanen for 2012. Der skelnes i oversigten over gennemførte, igangsatte og ikke gen-nemførte initiativer. Forskellen mellem igangsatte og ikke gennemførte initiativer skal forstås såle-des, at projekter, der er startet op men endnu ikke gennemført, er markeret som igangsat. Eksempler på dette er evalueringen af "National strategi til bekæmpelse af vold i nære relationer", som først forventes færdig i løbet af de kommende måneder, lovforslag L 194 om en barseludligningsordning for selv-stændigt erhvervsdrivende, der er fremsat den 30. marts 2013 og forventes vedtaget i indeværende folketingssamling, samt initiativ om øremærket barsel, hvor regeringen har nedsat et udvalg, der forventes at afslutte sit arbejde i sommeren 2013. Ikke gennemførte initiativer skal forstås således, at initiativet enten ikke er startet op eller, at initiativet har ændret karakter. Der er i alt tre initiativer i Perspektiv- og handlingsplanen fra 2012, der ikke er gennemført.

"Udbredelse af viden om behandlingstilbud", som er nævnt under afsnittet om partnervold.
"Projekt med fokus på holdningsbearbejdning blandt børn og unge om kønsroller, respekt og ligeværd", som er nævnt under afsnittet om piger og drenge skal have lige muligheder.
"Undersøgelse af mulighederne for at udbygge den kønsopdelte lønstatistik", som er nævnt under afsnittet om barsel, løn og karriere.

Ved gennemførelsen af initiativet om udbredelse af viden om behandlingstilbud til voldsudøvere var det tanken at sætte særligt fokus på voldsudøvere med indvandrerbaggrund. I forbindelse med forberedelsen af initiativet undersøgte Social- og Integrationsministeriet og Ministeriet for Ligestilling og Kirke problematikken omkring ventelister på behandlingssteder og udfordringerne i forhold til behandling af nydanske mænd. På baggrund heraf blev det besluttet at anvende midlerne til en opkvalificering af de eksisterende behandlingstilbud, så disse ville blive bedre i stand til at tilbyde behandlingsforløb tilpasset målgruppen af nydanske mænd. Ministeriet for Ligestilling og Kirke har været ansvarlig for initiativet vedr. "Holdningsændring blandt børn og unge om kønsroller, respekt og ligeværd". Initiativet blev ikke gennemført som beskrevet i Perspektiv- og handlingsplanen 2012. I stedet blev der udviklet en applikation til mobiltelefoner om kærestevold, som berører emnerne respekt og ligeværd i sammenhæng med kærestevold. Justeringen af initiativet skete ud fra en vurdering af, at det ville være en mere hensigtsmæssig måde at nå målgruppen på. Beskæftigelsesministeriet er ansvarlig for at undersøge mulighederne for at udbygge den kønsopdelte lønstatistik. Ministeriet har oplyst, at, regeringen er i gang med at få kvalificeret de samfundsøkonomiske konsekvenser af en kønsopdelt lønstatistik, og at regeringen i første omgang har prioriteret de to øvrige ligestillingsinitiativer på Beskæftigelsesministeriets område, henset til regeringens omfattende reformdagsorden, herunder på kontanthjælpsområdet.

Spørgsmål 53 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:56:00 +0200

"Perspektiv- og handlingsplan 2013 nævner en undersøgelse vedrørende kønsroller og social kontrol. Vil ministeren redegøre for, hvem der laver denne undersøgelse, og hvornår den forventes færdig?" Svar: Ministeriet for Ligestilling og Kirke er for øjeblikket bl.a. i dialog med Social- og Integrationsministeriet om afgrænsningen af undersøgelsen og sammenhængen til andre relevante undersøgelser på området. Ministeriet forventer inden sommeren at kunne indhente tilbud fra relevante aktører. Der vil herefter blive truffet beslutning om, hvem der skal udarbejde undersøgelsen. Undersøgelsen forventes færdig omkring årsskiftet.

Spørgsmål 52 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:53:00 +0200

"Det fremgår af perspektiv- og handlingsplan 2013, at regeringen vil udbygge den kønsopdelte lønstatistik. Vil ministeren konkretisere dels hvorfor det har taget så lang tid at fremsætte et lovforslag, dels hvor mange ansatte en arbejdsplads skal have for at være omfattet af reglerne om kønsopdelte lønstatistikker?" Svar: Området vedrørende ligeløn, herunder ligelønsstatistik hører under Beskæftigelsesministeriets ressort. Jeg har derfor indhentet bidrag herfra. Beskæftigelsesministeriet har oplyst nedenstående, som jeg kan henholde mig til: "Regeringen arbejder på et lovforslag, der skal forbedre og forenkle de eksisterende regler for kønsopdelt lønstatistik. I overvejelserne indgår selvsagt også, hvor mange ansatte, der skal være på en arbejdsplads for at virksomheden bliver omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Beskæftigelsesministeren inviterede i december 2012 repræsentanter for fagbevægelsen til et møde for at drøfte fagbevægelsens forslag til de nye regler. Derudover er det vigtigt at få kvalificeret de samfundsøkonomiske konsekvenser af at ændre reglerne for kønsopdelt lønstatistik."

Spørgsmål 51 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:50:00 +0200

"I Perspektiv- og handlingsplan 2013 fremgår det, at der vil blive udbudt en pulje til konkrete projekter, der har fokus på at øge mangfoldigheden inden for det kønsopdelte arbejdsmarked, Vil ministeren oplyse, hvor stor en pulje der er tale om, hvem der kan søge puljen, tidshorisonten mv.?" Svar: Ministeriet for Ligestilling og Kirke er i gang med at udforme rammerne, indholdet og kriterierne for et nyt udbud af midler fra puljen til fremme af ligestilling. Som det fremgår af Perspektiv- og handlingsplanen, er det tanken, at puljen skal sætte fokus på konkrete projekter inden for det kønsopdelte arbejdsmarked, samt projekter der medtænker køn i offentlige indsatser inden for fx sundhedsforebyggelse og aktivering. Det forventes, at der i år vil være omkring 5 mio. kr. i puljen, og at en ansøgningsrunde kan offentliggøres efter sommeren. Den konkrete ansøgerkreds vil blive fastlagt i udbudsmaterialet, men det forventes, at puljen vil kunne søges af eksempelvis kommuner, regioner, selvejende institutioner samt vidensinstitutioner.

Spørgsmål 50 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:46:00 +0200

"I Perspektiv- og handlingsplan 2013 fremgår det, at Ministeriet for Børn og Undervisning vil "sætte fokus på hvordan uddannelsesvejledere fremadrettet kan arbejde mere kvalificeret med et kønsperspektiv". Vil ministeren konkretisere dette initiativ?" Svar: I maj 2012 bevilligede Ministeriet for Ligestilling og Kirke ca. 1,1 mio. kr. til Institut for Menneskerettigheder til gennemførelse af projektet: "Vejledere viser vejen - kønsmainstreaming af uddannelses- og erhvervsvejledningen". Projektet sætter i et kønsperspektiv fokus på vejledningspraksisser og betydningen for unge pigers og drenges uddannelsesvalg - og fravalg. Projektet forventes afsluttet ultimo 2013, og på baggrund heraf vil Ministeriet for Ligestilling og Kirke i samarbejde med Ministeriet for Børn og Undervisning drøfte, hvordan projektets anbefalinger fremadrettet kan inddrages i uddannelses- og erhvervsvejledningen.

Spørgsmål 49 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:40:00 +0200

"I Perspektiv- og handlingsplan 2013 fremgår det, at regeringen ønsker mere viden og bredere dialog i forhold til udformningen af den konkrete model for øremærket barsel. Vil ministeren uddybe, hvad det konkret er for en viden og bredere dialog, som regeringen har brug for?" Svar: Området vedrørende reglerne for barselsorlov mv., herunder udvalget vedrø-rende øremærket barsel hører under Beskæftigelsesministeriets ressort, jeg har derfor indhentet bidrag herfra. Beskæftigelsesministeriet har oplyst nedenstående, som jeg kan henholde mig til: "Som det også fremgår af Perspektiv- og handlingsplanens forord, så har regeringen nedsat et udvalg vedr. øremærket barsel. Udvalgets kommissorium fastslår, at udvalget skal se på de relevante problemstillinger, der knytter sig til at øremærke en del af retten til barselsdagpenge i forældreorlovsperioden. Konkret skal udvalget afdække og, så vidt det er muligt, analysere viden om følgende emner:

Overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under barsel og orlov
De nordiske erfaringer med øremærket barsel
Særlige problemstillinger, der knytter sig til enlige forældre, forældre, der ikke bor sammen med deres børn samt homoseksuelle forældre
Mulige økonomiske konsekvenser
Øvrige relevante problemstillinger

Den viden og de problemstillinger og særlige hensyn, som afdækningen afstedkommer, er relevante, når regeringens skal tage stilling til, hvordan man bedst udmønter regeringsgrundlagets initiativ om øremærket barsel."

Spørgsmål 48 - LIU alm. del

Mon, 06 May 2013 14:36:00 +0200

"Af Perspektiv- og handlingsplan 2013 fremgår det, at der fremover vil blive tilbudt konsulentbistand til de ministerier, der ønsker at vide/lære mere om ligestillingsvurderinger. Vil ministeren redegøre for, hvorfor regeringen ikke sørger for, at alle ministerier permanent har relevant viden og kapacitet på ligestillingsområdet?" Svar: I henhold til ligestillingslovens § 4 er alle offentlige myndigheder og dermed også ministerier forpligtede til at arbejde for ligestilling indenfor deres område. Det er det enkelte ressortministeriums ansvar at sikre relevant viden og kapacitet på ligestillingsområdet, herunder at tilrettelægge arbejdet. Det fremgår af regeringens strategi for ligestillingsvurderinger i det offentlige, at ministerierne som led i arbejdet med at ligestillingsvurdere lovforslag bør sætte fokus på ligestillingsvurdering af lovforslag, hvor det er relevant, fx i interne introkurser, lovteknikkurser, lovprocesguide mv. Ministeriet for Ligestilling og Kirke understøtter det øgede fokus, som regeringen har sat på ligestillingsvurdering af lovforslag, med et tilbud til ministerierne om konsulentbistand. Tilbuddet kan bidrage til at styrke den viden og kapacitet, som ministerierne allerede har inden for ligestilling på vedkommende ressortområde, og konsulenten kan give sparring på, hvordan arbejdet med ligestillingsvurdering kan videreudvikles i praksis. Derudover etableres der et netværk af kontaktpersoner i ministerierne med henblik på en løbende dialog og erfaringsopsamling. Der vil endvidere fremadrettet blive afholdt et årligt temamøde med de relevante medarbejdere i ministerierne om udfordringer, løsninger, erfaringer mv.