Forside
Udskriv
Kontakt
English
Ren tekst
Læs op
Sitemap
Ny bekendtgørelse om måltal og politik for kvinder i ledelse
Bekendtgørelse om måltal i bestyrelser mv. og politik for de øvrige ledelsesniveauer i statslige institutioner og virksomheder for at fremme en ligelig kønsmæssig sammensætning er trådt i kraft den 1. april 2013 på baggrund af...Læs mere
Ændring af Ligestillingsloven - måltal og politik for kvinder i ledelse
Regeringen vil have flere kvinder i ledelse og bestyrelser. Derfor har regeringen fremsat to lovforslag, der skal sikre flere kvinder i toppen af de 1.100 største virksomheder i Danmark og alle statslige virksomheder. Folketinget...Læs mere
Ændring af Ligestillingslovens bestemmelser om offentlige udvalg m.v.
Folketinget vedtog d. 29. maj 2009 ændring af ligestillingsloven (L 93) med ændringsforslag. Loven træder i kraft den 1. september 2009. I hovedpunkter blev følgende ændret: § 9. Ressortministeren skal for ministernedsatte...Læs mere
Ligelønsloven
Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder LBK nr 899 af 05/09/2008 (Gældende)Læs mere
Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004, med de ændringer, der følger af § 7 i lov nr. 574 af 24. juni 2005, lov nr. 452 af 22. maj 2006 og lov nr. 434 af 11....Læs mere
Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Direktiv 113/2004 er nu implementeret i lov om ligestilling af kvinder og mænd. Det betyder, at vi nu har klare definitioner for direkte og indirekte forskelsbehandling og for chikane og sexchikane.Læs mere
Ændringerne til ligestillingsloven vedtaget:
Direktiv 113/2004 er nu implementeret i lov om ligestilling af kvinder og mænd. Det betyder, at vi nu har klare definitioner for direkte og indirekte forskelsbehandling og for chikane og sexchikane.Læs mere
Bekendtgørelse om ligestillingsinitiativer
Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling er i 2007 gjort permanent. Bekendtgørelsen om initiativer til fremme af ligestilling gør det mindre bureaukratisk at arbejde mere aktivt med ligestilling.Læs mere
Ligebehandlingsloven
Beskæftigelsesministeren har ansvaret for lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov. Loven regulerer ligebehandling på arbejdsmarkedet, for eksempel ved ansættelse, forfremmelse og...Læs mere